Sell-Action is succesvol in het werven en selecteren van de juiste mens op juiste plek. Wij zijn er van overtuigd dat de mens hierbij de functie invult en niet de functie de mens.

Onze langdurige relaties tussen kandidaten en klanten bewijzen dit. Waarom een 'Manager' exact hetzelfde laten doen bij een andere organisatie? Hoe interessant uw product of dienst ook is, ook hier zal deze mens 'uitgekeken' raken!

De Recruitment Consultants van Sell-Action kijken dan ook graag verder dan uw het verstrekte functieprofiel. Het komt vaak voor dat we de goeie match maken met werknemers waarvan de klant in eerste instantie dacht: 'weet Sell-Action wel waar ze mee bezig zijn?' Gelukkig wel!

Wij gaan ervan uit dat de kandidaat enerzijds 'meer' wil en dus nog zaken wil leren. Anderzijds wilt u graag een gemotiveerde werknemer met kennis van zaken. Om dit te combineren, speelt Sell-Action een belangrijke rol. De Recruitment Consultants van Sell-Action beoordelen namelijk kritisch of bepaalde carriërewensen ook werkelijkheid kunnen worden door competenties te analyseren in verhouding met de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat. Kortom talenten vaststellen en verder ontwikkelen.

Traditioneel verschuiven van werknemers doen wij dan ook op een proactieve manier, zodat zowel de opdrachtgever als de nieuwe werknemer voor lange tijd commitment aan elkaar willen geven.

Om dit te bereiken staat 'persoonlijk en integer' zaken doen centraal. Uiteraard is hierbij van belang dat wij zoveel mogelijk weten van de organisatie en haar mensen en van de kandidaat.

Wij zullen dan ook altijd persoonlijke gesprekken voeren met zowel de klant als de kandidaat!